Gefährdungsbeurteilung Bestattungsunternehmen
Leitfaden und Muster zum Download

Verfasst von: Thony Maufay, Ingenieur für Arbeitssicherheit – Gründer von Einfache Gefährdungsbeurteilung.

Erstellt am: 13. November 2026

Gefährdungsbeurteilung - Bestattungsunternehmen

Bestatter ist einer der wenigen Berufe, in denen die erste Beeinträchtigung der Gesundheit nicht körperlicher, sondern psychischer Natur ist. Tag für Tag mit dem Tod konfrontiert, begleiten die Beschäftigten eines Bestattungsunternehmens trauernde Familien und müssen dabei ihre eigenen Gefühle zurückstellen. Nach der im Juni 2026 erschienenen Handlungshilfe „Psychische Belastung in Bestattungsunternehmen“ der BG Verkehr haben rund 70 Prozent der Beschäftigten der Branche bei der Arbeit bereits ein extrem belastendes Ereignis erlebt (z. B. den Tod eines Kindes, einen Suizid oder ein Unfallopfer), und 88 Prozent übernehmen Bereitschaftsdienste. (Zahlen, die speziell Bestattungsunternehmen betreffen.)

Doch die emotionale Belastung ist nicht die einzige Gefährdung. Der belegte Sarg wird während der Trauerfeier meist von Hand getragen, ohne dass dort ein mechanisches Hilfsmittel eingesetzt werden kann. Hinzu kommen das Umlagern der Verstorbenen bei der hygienischen Versorgung und bei der Einsargung, der Umgang mit Desinfektions- und Konservierungsmitteln, Stolper- und Sturzunfälle auf unebenen Friedhofswegen sowie das Unfallrisiko im Straßenverkehr beim Fahren des Leichenwagens. Zu den unmittelbaren Gesundheitsschäden (z. B. Rückenschmerzen, Sturzverletzungen) kommen langfristige Folgen hinzu, die sich über die Jahre einstellen: Muskel-Skelett-Erkrankungen, Angststörungen oder depressive Erkrankungen und/oder Suchtverhalten als Reaktion auf die psychischen Anforderungen des Berufs.

Angesichts dieser Häufung beruflicher Belastungen sollte die Gefährdungsbeurteilung für das Bestattungsunternehmen die Gelegenheit sein, die Gefährdungen systematisch zu erfassen, sie von der schwersten bis zur geringsten zu ordnen und anschließend die Schutzmaßnahmen festzulegen, mit denen sich Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verringern lassen.

Dieser Artikel erklärt Ihnen im Detail, ab wann die Gefährdungsbeurteilung für ein Bestattungsunternehmen zur Pflicht wird und wie sie sich aufbauen lässt — ausgehend von den Entscheidungen, die wir selbst für unsere bereits ausgefüllte Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen getroffen haben, einschließlich der kollektiven Schutzmaßnahmen, der persönlichen Schutzausrüstungen und der erforderlichen Unterweisungen.

Unsere bereits ausgefüllte Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen finden Sie hier zum Download.

Ab wann braucht ein Bestattungsunternehmen eine Gefährdungsbeurteilung?

Sobald ein Bestattungsunternehmen mindestens eine Person beschäftigt — unabhängig von der Vertragsart (z. B. unbefristet, befristet, Minijob, Aushilfe, Auszubildende, Praktikanten) — ist das Bestattungsunternehmen nach § 5 Abs. 1 ArbSchG zur Gefährdungsbeurteilung verpflichtet.

Eine Untergrenze nach Betriebsgröße gibt es nicht. Nur wer tatsächlich allein arbeitet, ohne eine einzige beschäftigte Person, ist von dieser Pflicht nicht betroffen.

§ 6 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber (hier den Inhaber des Bestattungsunternehmens), das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung zu dokumentieren. Eine mündlich durchgeführte Beurteilung genügt nicht. Wer einen Dritten mit der Erstellung beauftragt, gibt die Verantwortung damit nicht ab: Der Inhaber bleibt für die Gefährdungsbeurteilung verantwortlich. Umso wichtiger ist es, sich dabei auf eine fachkundige Person zu stützen.

Für den Umgang mit Verstorbenen kommt eine besondere Pflicht hinzu: Nach § 4 BioStoffV sind die Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen (z. B. die hygienische Versorgung oder die Einsargung) im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung vor Aufnahme der Tätigkeit zu beurteilen, und zwar fachkundig.

Dabei greifen mehrere Ebenen ineinander: das Arbeitsschutzgesetz als Rahmen, die Verordnungen (z. B. BioStoffV, GefStoffV, ArbStättV), die Technischen Regeln (TRBA, TRGS, ASR), bei deren Einhaltung davon ausgegangen werden kann, dass die Anforderungen der Verordnung erfüllt sind, die für Mitgliedsbetriebe verbindlichen Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaft (DGUV Vorschriften) und schließlich die DGUV Regeln und Informationen, die den Stand der Technik beschreiben.

Stellt die Aufsichtsbehörde eine fehlende oder mangelhafte Gefährdungsbeurteilung fest, kann nach § 25 Abs. 2 ArbSchG in Verbindung mit der jeweiligen Verordnung (z. B. § 9 ArbStättV oder § 20 BioStoffV) ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro verhängt werden. Wer einer vollziehbaren Anordnung nach § 22 Abs. 3 ArbSchG zuwiderhandelt, riskiert bis zu 30.000 Euro. Bei beharrlicher Wiederholung oder bei Gefährdung von Leben und Gesundheit wird daraus nach § 26 ArbSchG eine Straftat.

Das eigentliche Risiko liegt jedoch woanders: Verletzt sich eine Bestattungsfachkraft bei der Arbeit schwer oder erkrankt sie an einer Berufskrankheit, und hat der Inhaber des Bestattungsunternehmens grob fahrlässig gehandelt, kann die Berufsgenossenschaft nach § 110 SGB VII Regress nehmen und die von ihr erbrachten Leistungen zurückfordern. Eine fehlende Gefährdungsbeurteilung schwächt in einem solchen Fall die Position des Inhabers erheblich, und die Summen können für einen kleinen Betrieb existenzbedrohend sein.

Kontrollen werden zudem häufiger: Seit dem Kalenderjahr 2026 müssen die Arbeitsschutzbehörden der Länder nach § 21 Abs. 1a ArbSchG jedes Jahr mindestens 5 Prozent der Betriebe in ihrem Land besichtigen. Neben der staatlichen Gewerbeaufsicht prüft auch die Berufsgenossenschaft: Für Bestattungsunternehmen, die die Überführung Verstorbener selbst durchführen, ist das die BG Verkehr, deren Aufsichtspersonen die Betriebe beraten und kontrollieren.

Unsere Wahl der Arbeitsplätze für diese Gefährdungsbeurteilung

Bevor Gefährdungen bewertet werden können, muss die Tätigkeit des Bestattungsunternehmens in Arbeitsplätze gegliedert werden. Ein Arbeitsplatz fasst dabei Tätigkeiten zusammen, die zu Gefährdungen gleicher Art führen.

Für unsere Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen haben wir sieben Arbeitsplätze mit insgesamt 28 Gefährdungssituationen festgelegt: die Beratung der Kunden bei der Beerdigung, die Beerdigungszeremonie, die Leichentoilette des Verstorbenen, die Vorbereitung des Sargs, die Einsargung, das Fahren des Leichenwagens und die Räumlichkeiten.

Nachfolgend die wichtigsten Gefährdungen, die wir je Arbeitsplatz erfasst haben.

Beratung der Kunden bei der Beerdigung

Dieser Arbeitsplatz umfasst den Empfang der Angehörigen, die Organisation der Bestattung und die verwaltungsmäßige Bearbeitung der Sterbefälle (z. B. Behördengänge, Traueranzeigen, Rechnungen).

Emotionale Belastung und psychische Gefährdungen: Tag für Tag trauernde Familien zu empfangen und dabei die eigenen Gefühle zurückzustellen, setzt die Bestattungsfachkraft einer hohen psychischen Belastung aus. Diese Gefährdung, die für den Beruf am kennzeichnendsten ist, wird im weiteren Verlauf dieses Artikels ausführlich behandelt.

Verbale Aggressionen: Die Trauersituation, der Schmerz der Angehörigen und Meinungsverschiedenheiten über Leistungen oder Preise können zu Spannungen und in manchen Fällen zu aggressiven Äußerungen führen. Die Belastung steigt, wenn mehrere Angehörige mit unterschiedlichen Vorstellungen am Gespräch beteiligt sind (z. B. Uneinigkeit in der Familie über die Bestattungsform). Daraus können Stress und psychische Beschwerden entstehen (z. B. Angst, Schlafstörungen, Appetitverlust, verstärkter Griff zu Alkohol oder Medikamenten).

Körperliche Übergriffe: Seltener kann eine verbale Auseinandersetzung in einen körperlichen Übergriff umschlagen, wenn die Trauer (manchmal unter dem Einfluss von Alkohol oder Medikamenten) zum Kontrollverlust führt (z. B. Schubsen, Festhalten am Kragen, Schlag, geworfener Gegenstand). Die möglichen Gesundheitsschäden reichen von Prellungen, Wunden und Verstauchungen bis zu Knochenbrüchen, je nach Heftigkeit des Angriffs; hinzu kommen längerfristige psychische Folgen (z. B. Angst, Schlafstörungen, Appetitverlust).

Bildschirmarbeit: Die Erstellung von Kostenvoranschlägen, die Bearbeitung der Sterbefallakten und die Behördenkorrespondenz am Computer beanspruchen die Augen sowie Nacken und Handgelenke. Die Belastung steigt bei ungünstig eingerichteten Arbeitsplätzen (z. B. Bildschirm zu niedrig, Blendung durch ein Fenster). In der Folge drohen Augenermüdung und langfristig Muskel-Skelett-Erkrankungen.

Beerdigungszeremonie

Dieser Arbeitsplatz umfasst den Ablauf der Trauerfeier, vom Transport des Sarges bis zur Beisetzung oder Einäscherung (z. B. Aufbahrung, Trauerzug, Absenken des Sarges am Grab).

Manuelle Lastenhandhabung (Tragen des Sarges): Den belegten Sarg bei jeder Trauerfeier anzuheben und zu tragen, auch zu mehreren, beansprucht Rücken und Gelenke stark. Diese Gefährdung wird in einem eigenen Abschnitt ausführlich behandelt.

Stolpern, Rutschen, Stürzen: Unebene Friedhofswege, Kiesbeläge, nasses Gras und die Ränder offener Gräber führen zu Ausrutschen und Fehltritten. Die Gefährdung erhöht sich, wenn dabei getragen wird (eingeschränkte Sicht auf den Boden). Mögliche Folgen sind Verstauchungen und Knochenbrüche.

Arbeiten im Freien: Bestattungen finden bei jedem Wetter statt (z. B. Kälte, Hitze, Regen, Wind). Bei Kälte werden Hände und Füße taub, Fingerfertigkeit und Aufmerksamkeit lassen nach; bei längerer Exposition können Erfrierungen bis hin zu einer Unterkühlung auftreten. Bei großer Hitze führt der Verlust von Wasser und Mineralsalzen zu Austrocknung, Muskelkrämpfen und Kopfschmerzen. Es drohen Kreislaufbeschwerden bis hin zum Kollaps.

Leichentoilette des Verstorbenen

Dieser Arbeitsplatz umfasst die hygienische Versorgung, das Waschen, das Ankleiden und die Herrichtung der Verstorbenen für die Aufbahrung (z. B. Schließen von Augen und Mund, Kosmetik).

Biologische Gefährdung: Der Kontakt mit dem Körper und seinen Flüssigkeiten setzt die Beschäftigten Krankheitserregern aus (z. B. Bakterien, Viren), da die verstorbene Person Trägerin einer übertragbaren Krankheit gewesen sein kann. Die Gefährdung ist besonders beim Umlagern und beim Umgang mit verschmutzter Wäsche gegeben. Die möglichen Folgen reichen von Haut- und Magen-Darm-Infektionen bis zu schweren Infektionskrankheiten. Die DGUV Information 214-021 „Biologische Arbeitsstoffe beim Umgang mit Verstorbenen“ beschreibt die Schutzmaßnahmen für diese Tätigkeiten.

Gefahrstoffe: Die bei der Versorgung eingesetzten Desinfektions-, Reinigungs- und Konservierungsmittel können Haut und Atemwege reizen; manche Produkte enthalten krebserzeugende Stoffe (z. B. formaldehydhaltige Konservierungsmittel). Die Belastung steigt in kleinen, schlecht belüfteten Versorgungsräumen. Daraus können Hautekzeme, Atemwegsreizungen und Sensibilisierungen entstehen, langfristig auch schwere Erkrankungen. Die Beurteilung dieser Tätigkeiten richtet sich nach § 6 GefStoffV und der TRGS 400.

Zwangshaltungen: Während der gesamten Versorgung über den Versorgungstisch gebeugt zu stehen, meist nach vorn geneigt, ermüdet Rücken und Schultern. Die Belastung erhöht sich an Tischen ohne Höhenverstellung. Daraus resultieren meist kurzfristige Schmerzen und langfristig mögliche Muskel-Skelett-Erkrankungen.

Vorbereitung des Sargs des Verstorbenen

Dieser Arbeitsplatz umfasst die Handhabung und die Ausstattung der Särge vor der Einsargung (z. B. Einlegen von Matratze und Decke, Anbringen der Griffe).

Lastenhandhabung: Leere und anschließend ausgestattete Särge zu bewegen und zu tragen beansprucht Rücken und Schultern. Die Belastung steigt, wenn das Sarglager eng ist oder Särge übereinander gelagert werden (Heben über Schulterhöhe). Daraus können Rückenschmerzen und Muskel-Skelett-Erkrankungen entstehen.

Schnitt- und Quetschverletzungen: Der Umgang mit Zubehör, Schrauben, Werkzeugen und Geräten zur Sargausstattung (z. B. Akkuschrauber, Tacker, Cutter) führt zu Schnitten, Quetschungen und Stößen an Händen und Fingern. Die daraus resultierenden Verletzungen sind meist leicht, können aber zu Arbeitsausfällen führen.

Einsargung des Verstorbenen

Dieser Arbeitsplatz umfasst das Umbetten der verstorbenen Person in den Sarg (z. B. vom Bett, von der Trage oder aus dem Kühlfach).

Handhabung des Verstorbenen: Eine verstorbene Person anzuheben und umzulagern bedeutet, eine schwere und schwer zu greifende Last zu bewegen. Die Belastung erhöht sich, wenn die Überführung an engen Orten beginnt (z. B. Treppenhäuser, kleine Schlafzimmer). Akute Rückenverletzungen und langfristig Erkrankungen der Lendenwirbelsäule sind die möglichen Folgen.

Infektionsgefährdung: Der enge Kontakt mit dem Körper und seinen Flüssigkeiten setzt auch hier Krankheitserregern aus, besonders bei Verstorbenen, die aus häuslicher Umgebung oder nach einem Unfall überführt werden. Es drohen Infektionen, deren Schwere vom jeweiligen Erreger abhängt.

Fahren des Leichenwagens

Dieser Arbeitsplatz umfasst die Fahrten zu Wohnungen, Krankenhäusern, Pflegeheimen, Kirchen, Friedhöfen und Krematorien.

Verkehrsunfall: Die Fahrten finden häufig unter Zeitdruck statt, weil ein Termin für eine Trauerfeier oder eine Überführung eingehalten werden muss; hinzu kommen Nachtfahrten im Bereitschaftsdienst. Nach den Zahlen, die auf dem DGUV-Fachgespräch Verkehrssicherheit 2024 vorgestellt wurden, hatten von 2.839 tödlichen Straßenverkehrsunfällen 282 einen Arbeitsbezug, also rund 10 Prozent (Zahlen für alle Branchen). Die Verletzungen bei einem Verkehrsunfall können schwer oder tödlich sein.

Rangieren und Anfahren von Personen: Den Leichenwagen in der Nähe der Trauergäste, auf engem Raum und manchmal bei schlechter Sicht (z. B. Dämmerung, Regen, Nebel) zu rangieren, birgt die Gefahr, Personen anzufahren oder einzuklemmen. Für die Betroffenen drohen Quetschungen und Knochenbrüche.

Räumlichkeiten

Dieser Arbeitsplatz fasst die Gefährdungen zusammen, die vom Bestattungshaus selbst ausgehen (z. B. Beratungsräume, Abschiedsräume, Kühlraum, Sarglager).

Stolpern, Rutschen, Stürzen: Nasse Böden bei Regenwetter, zugestellte Verkehrswege und Höhenunterschiede in den Räumen führen zu Ausrutschen, Stolpern und Stürzen. Die möglichen Gesundheitsschäden reichen von Prellungen bis zu Knochenbrüchen.

Elektrische Gefährdung: Die Nutzung der elektrischen Anlage und elektrischer Geräte (z. B. Kühlzellen für Verstorbene) kann beim Versagen einer Schutzeinrichtung (z. B. Fehlerstrom-Schutzschalter 30 mA) zu einem elektrischen Schlag führen. Verbrennungen und Herzrhythmusstörungen können die Folge sein.

Brand: Bestattungshaus, Abschiedsräume und Lager vereinen Zündquellen (z. B. elektrische Anlagen, Kühlaggregate, Kerzen bei Abschiednahmen) und brennbare Materialien (z. B. Sargausstattung, Stoffe, Kartons, Reinigungsmittel). So kann ein Entstehungsbrand ausbrechen, der sich zu einem Großbrand ausweiten kann. Daraus können Rauchgasvergiftungen und Verbrennungen entstehen.

Raumklima und Kälte: Die Temperaturunterschiede zwischen Kühlraum und übrigen Räumen sowie die Arbeit in der Kälte belasten den Organismus (z. B. Taubheitsgefühl, nachlassende Aufmerksamkeit, Erfrierungen). Bei Personen mit Muskel-Skelett-Beschwerden können sich diese dadurch verstärken.

Beurteilung der Gefährdungen Bestattungsunternehmen

Ausgefüllte Beurteilung der Gefährdungen aus unserer Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen

Bewertungsmethode Gefährdungsbeurteilung Bestattungsunternehmen

Bewertungsmethode, mit der jede Gefährdung in unserer Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen bewertet wird

Psychische Belastungen: die Hauptgefährdung im Bestattungswesen

Ständig mit Tod, Trauer und dem Schmerz der Angehörigen konfrontiert, sind die Beschäftigten eines Bestattungsunternehmens einer emotionalen Belastung ausgesetzt, die die kennzeichnendste und wichtigste Gefährdung der Branche darstellt. § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG verpflichtet ausdrücklich dazu, psychische Belastungen bei der Arbeit in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen.

Die Schwierigkeit liegt zunächst in der Pflicht zur Würde: Die Bestattungsfachkraft muss zuhören und präsent sein, während sie ihre eigenen Empfindungen zurückstellt. Manche Begleitungen sind besonders belastend (z. B. Bestattungen von Kindern, Verstorbene nach einem Suizid oder Unfall, Trauerfälle, die an die eigene Lebensgeschichte erinnern). Die Handlungshilfe der BG Verkehr zur psychischen Belastung in Bestattungsunternehmen nennt darüber hinaus die Arbeitszeit als zentralen Belastungsfaktor (z. B. Arbeitstage über zehn Stunden, Ruhezeiten unter elf Stunden, nicht planbare Bereitschaftsdienste, ständige Erreichbarkeit), ebenso Zeitdruck, Personalmangel und schwierige oder aggressive Kundschaft. Die Folgen reichen von Angst und Schlafstörungen bis zur Depression; hinzu kommt das Risiko von Suchtverhalten (z. B. Tabak, Medikamente, Alkohol) und, in den schwersten Fällen, von suizidalen Krisen.

Für die Aufsichtsdienste steht dieses Thema gleichrangig neben den technischen, chemischen und biologischen Fragestellungen: So legt es die GDA-Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz fest. Bei einer Kontrolle wird die Berücksichtigung psychischer Belastung also ebenso geprüft wie der Hygieneplan oder die Prüfung der elektrischen Anlage.

Die Prävention, die wir dazu in unsere Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen aufgenommen haben, stützt sich auf:

Unterstützung organisieren: Regelmäßige Teambesprechungen und eine Nachbesprechung nach belastenden Einsätzen einplanen, das Ereignis dokumentieren und eine Anlaufstelle benennen (z. B. psychologische Erstbetreuung, Supervision). Wenn möglich, eine Kollegin oder einen Kollegen, die erkennbar belastet sind, ansprechen und auf fachliche Hilfe hinweisen (z. B. Hausarzt, Psychotherapeutin). Reicht die eigene Bewältigung nicht aus, den Unfallversicherungsträger einschalten.
Arbeit und Arbeitszeit gestalten: Die schwersten Begleitungen auf mehrere Schultern verteilen, Beschäftigte nicht bei einem Trauerfall einsetzen, der an ihre eigene Geschichte anknüpft, und Bereitschaftsdienste klar begrenzen. Wenn möglich, Dienstpläne mindestens eine Woche im Voraus bekannt geben und feste, ungestörte Pausen einplanen.
Unterweisen und begleiten: Zu Trauerbegleitung und Stressbewältigung schulen, für Warnsignale sensibilisieren (z. B. Rückzug, Suchtverhalten) und den Beschäftigten die arbeitsmedizinische Betreuung durch den Betriebsarzt zugänglich machen, auch zu Fragen der psychischen Gesundheit.

Die Handlungshilfe der BG Verkehr setzt deshalb vor allem bei der Arbeitsorganisation an: Nachbesprechungen, gegenseitige Unterstützung im Team, planbare Dienste und klare Abläufe nach Extremereignissen. Belastbarkeit und guter Wille der Beschäftigten allein reichen nicht immer aus, um diese Anforderungen über Jahre zu bewältigen.

Sargtragen und Lastenhandhabung: Ursache vieler Rückenbeschwerden

Der belegte Sarg wird bei der Trauerfeier von Hand getragen, oft über unebenen Untergrund. Neben der emotionalen Belastung zählt die manuelle Lastenhandhabung damit zu den wichtigsten Ursachen von Gesundheitsschäden in Bestattungsunternehmen.

Das Sargtragen ist nicht die einzige Tätigkeit mit Lastenhandhabung: Das Umlagern Verstorbener bei der Versorgung und der Einsargung, die Überführung aus Wohnungen über Treppen, das Umsetzen der Särge im Lager und, in Betrieben, die selbst Gräber ausheben, die Grabarbeiten beanspruchen Rücken und Gelenke dauerhaft. Die Besonderheit im Bestattungswesen: Während der Trauerfeier lässt sich ein mechanisches Hilfsmittel oft nicht einsetzen, die Last liegt allein bei den Trägern. Diese Anstrengungen verursachen zunächst Muskel- und Rückenschmerzen, langfristig Muskel-Skelett-Erkrankungen (z. B. Lumbalgien, Sehnenerkrankungen der Schulter, Karpaltunnelsyndrom am Handgelenk).

Die Lastenhandhabungsverordnung nennt keine Gewichtsgrenze. Nach § 2 LasthandhabV hat der Arbeitgeber (hier der Inhaber des Bestattungsunternehmens) geeignete organisatorische Maßnahmen zu treffen oder geeignete Arbeitsmittel, insbesondere mechanische Ausrüstungen, einzusetzen, um manuelle Handhabungen von Lasten mit Gesundheitsgefährdung zu vermeiden. Wo sie sich nicht vermeiden lassen, ist die Gefährdung so gering wie möglich zu halten. Maßgeblich für die Beurteilung ist die Leitmerkmalmethode der BAuA, die Gewicht, Körperhaltung, Häufigkeit und Ausführungsbedingungen gemeinsam bewertet.

Die Prävention, die wir dazu in unsere Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen aufgenommen haben, stützt sich auf:

Außerhalb der Trauerfeier mechanisieren: Für alle Transporte außerhalb der Zeremonie Sargwagen, höhenverstellbare Umbettungstische, Lifter und Gleitbretter einsetzen. Wenn möglich, den Sarg auch auf dem Friedhof mit dem Sargwagen bis zum Grab bringen und mit einer Absenkvorrichtung hinablassen.
Das Tragen von Hand organisieren: Wenn das Tragen von Hand unvermeidbar ist (z. B. in der Kirche oder auf dem Friedhof), genügend Träger entsprechend dem Gewicht einplanen, die Last gleichmäßig verteilen und die Tragestrecken so kurz wie möglich halten.
Unterweisen und vorsorgen: Die Beschäftigten im rückengerechten Heben und Tragen unterweisen und ihnen arbeitsmedizinische Vorsorge nach der ArbMedVV beim Betriebsarzt anbieten, mit Blick auf Rücken, Schultern und Handgelenke.

Hilfsmittel überall dort einzusetzen, wo es außerhalb der Zeremonie möglich ist, kann einen großen Teil der Belastung beseitigen. Für die verbleibenden Tragevorgänge hilft die Leitmerkmalmethode der BAuA dabei, die Belastung zu bewerten und die erforderliche Zahl der Träger festzulegen.

Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber: Friedhof, Krematorium, Klinik

Bestattungsfachkräfte arbeiten regelmäßig auf dem Gelände anderer Arbeitgeber (z. B. Friedhofsverwaltung, Krematorium, Krankenhaus, Pflegeheim). § 8 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet die beteiligten Arbeitgeber in diesem Fall, bei Sicherheit und Gesundheitsschutz zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig über die Gefährdungen zu unterrichten.

Die DGUV Vorschrift 1 § 6 ergänzt diese Pflicht: Wo eine gegenseitige Gefährdung möglich ist, stimmen die Unternehmer ihre Arbeiten ab und bestimmen bei Bedarf eine Person, die die Arbeiten koordiniert. In der Praxis betrifft das vor allem drei Situationen: die Übernahme Verstorbener aus Kliniken und Heimen (z. B. Information über eine bekannte Infektionskrankheit), die Absprache mit der Friedhofsverwaltung (z. B. Zuwege, Sicherung des offenen Grabes, Absenkvorrichtung) und den Einsatz externer Sargträger, die vor der Trauerfeier eingewiesen werden.

Kollektive Schutzmaßnahmen und persönliche Schutzausrüstung

Schutzmaßnahmen setzen zuerst an der Quelle der Gefährdung an. Erst danach folgen kollektive Schutzmaßnahmen und an letzter Stelle die persönliche Schutzausrüstung, denn individuelle Schutzmaßnahmen sind nach § 4 Nr. 5 ArbSchG nachrangig zu anderen Maßnahmen.

Die kollektiven Schutzmaßnahmen, die uns für jedes Bestattungsunternehmen unverzichtbar erscheinen, sind:

Hilfsmittel für die Lastenhandhabung (z. B. Sargwagen, höhenverstellbarer Umbettungstisch, Lifter, Gleitbrett, Absenkvorrichtung am Grab) für alle Transporte Verstorbener und Särge außerhalb der Zeremonie.
Eine Lüftung und/oder Absaugung an der Quelle im Versorgungsraum sowie die Auswahl möglichst ungefährlicher Desinfektions- und Konservierungsmittel: krebserzeugende Produkte so weit wie möglich ersetzen, wie es die TRGS 600 zur Substitution vorsieht. Für Formaldehyd gilt der Arbeitsplatzgrenzwert der TRGS 900.
Ein Hygiene- und Desinfektionsplan, der die allgemeinen Hygienemaßnahmen nach § 9 BioStoffV umsetzt (z. B. Reinigung und Desinfektion von Versorgungstisch, Trage und Leichenwagen). Die DGUV stellt dafür ein Muster eines Hygiene- und Desinfektionsplans für Bestattungsunternehmen bereit.
Eine gute Organisation der Trauerfeiern mit ausreichend Trägern für jeden Sarg, damit die Last bestmöglich verteilt wird und die Anstrengung jedes Einzelnen sinkt.
Regelmäßige Zeiten für Austausch und Unterstützung (z. B. Nachbesprechung nach einer Trauerfeier oder einem schwierigen Beratungsgespräch, gegebenenfalls mit Unterstützung des Betriebsarztes), um die emotionale Belastung abzubauen.
Die Lenkung der Trauergäste bei Trauerfeiern, um sie auf Abstand zum Leichenwagen zu halten und das Risiko des Anfahrens oder Einklemmens zu verringern.
Rutschhemmende Bodenbeläge in Versorgungs- und Kühlräumen, wie sie die ASR A1.5 für Arbeitsräume mit Rutschgefahr vorsieht.

Die persönlichen Schutzausrüstungen, die uns für jedes Bestattungsunternehmen unverzichtbar erscheinen, sind:

Schutzhandschuhe gegen Mikroorganismen (vorzugsweise Einmalhandschuhe aus Nitril) für die Versorgung und die Einsargung, beim Kontakt mit dem Körper und seinen Flüssigkeiten (DIN EN ISO 374-5).
Mechanische Schutzhandschuhe für das Tragen der Särge und die Arbeit im Sarglager (DIN EN 388).
Sicherheitsschuhe mit rutschhemmender Sohle gegen Fußverletzungen durch Quetschen, für sicheres Gehen auf Friedhofswegen, auch bei nassem Boden (DIN EN ISO 20345).
Atemschutz, wenn Desinfektions- oder Konservierungsmittel in einem schlecht belüfteten Raum eingesetzt werden (z. B. Halbmaske mit dem für die Dämpfe geeigneten Filter nach DIN EN 14387).
Eine Schutzbrille bei Spritzgefahr beim Ansetzen oder Auftragen der Produkte (DIN EN 166).
Flüssigkeitsdichte Schutzkleidung (z. B. Schürze oder Schutzkittel) bei der Versorgung der Verstorbenen, um Verschmutzungen und Hautkontakt zu vermeiden.

Der Arbeitgeber stellt diese Ausrüstung bereit und sorgt für ihre Instandhaltung und ihren Ersatz: Nach § 2 PSA-BV darf er nur geeignete persönliche Schutzausrüstungen auswählen und bereitstellen, und die Kosten darf er nach § 3 Abs. 3 ArbSchG nicht den Beschäftigten auferlegen. Die Beschäftigten sind nach § 15 ArbSchG verpflichtet, die Schutzausrüstung bestimmungsgemäß zu verwenden.

Ausgefüllte Übersicht der Schutzmaßnahmen aus unserer Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen

Unterweisung und Qualifikation der Beschäftigten

Unterweisen, sensibilisieren und qualifizieren ist eine eigenständige Schutzmaßnahme, ebenso wie die Bereitstellung kollektiver und persönlicher Schutzausrüstung. Nach § 12 Abs. 1 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 § 4 muss der Arbeitgeber die Beschäftigten bezogen auf ihren Arbeitsplatz unterweisen: bei der Einstellung, bei Veränderungen und danach mindestens einmal jährlich. Für Tätigkeiten mit Biostoffen verlangt § 14 BioStoffV zusätzlich Betriebsanweisungen und eine mündliche, arbeitsplatzbezogene Unterweisung.

Die Unterweisungen und Qualifikationen, die uns für jedes Bestattungsunternehmen unverzichtbar erscheinen, sind:

Rückengerechtes Heben und Tragen: die richtigen Techniken für das Sargtragen und das Umlagern Verstorbener, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu begrenzen.
Umgang mit psychischer Belastung: Trauerbegleitung, Erkennen von Warnsignalen für Überlastung und Erschöpfung und die Durchführung einer Nachbesprechung, in der sich alle frei äußern können.
Biologische Gefährdungen: Hygienemaßnahmen bei der Versorgung und der Einsargung, An- und Ablegen der Schutzausrüstung, Verhalten nach einer Stich- oder Schnittverletzung.
Gefahrstoffe: Lesen der CLP-Kennzeichnung und der Sicherheitsdatenblätter der Desinfektions- und Konservierungsmittel, insbesondere der Angaben zu Erste-Hilfe-Maßnahmen und Notrufnummern bei Vergiftung oder Einatmen.
Sicheres Fahren: Verkehrssicherheit beim Fahren des Leichenwagens, einschließlich sicheren Rangierens in der Nähe von Trauergästen und der Kontrolle des Fahrzeugs vor Fahrtantritt nach DGUV Vorschrift 70.
Deeskalation: Verhalten bei Konflikten mit trauernden Angehörigen, um Spannungen zu entschärfen, bevor es zu einem Übergriff kommt.

Hinzu kommt die Erste Hilfe: Nach DGUV Vorschrift 1 § 26 muss bei 2 bis 20 anwesenden Versicherten mindestens eine Ersthelferin oder ein Ersthelfer zur Verfügung stehen. Nach der ASR A2.2 sind außerdem Brandschutzhelfer in ausreichender Zahl zu benennen, in der Regel 5 Prozent der Beschäftigten. Jede Unterweisung wird dokumentiert (z. B. Datum, Inhalt, Unterschrift der Beschäftigten) und bei einer Kontrolle vorgelegt.

Da das Infektionsrisiko bei der Versorgung Verstorbener erhöht sein kann, sind Impfungen nach § 6 Abs. 2 ArbMedVV Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge und den Beschäftigten anzubieten, soweit das Infektionsrisiko tätigkeitsbedingt und im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung erhöht ist (z. B. Hepatitis B).

Schließlich muss jedes Bestattungsunternehmen nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und der DGUV Vorschrift 2 eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und einen Betriebsarzt bestellen. Kleine Betriebe können statt der Regelbetreuung das Unternehmermodell wählen: Der Inhaber nimmt an den Informations- und Fortbildungsmaßnahmen seiner Berufsgenossenschaft teil und holt externe Beratung bei Bedarf hinzu.

Wann muss die Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden?

Eine Gefährdungsbeurteilung ist kein einmaliges Dokument. Sie muss fortgeschrieben werden, sobald sich die Arbeitsbedingungen im Bestattungsunternehmen ändern.

§ 3 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet dazu, die Schutzmaßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen.

Typische Anlässe für eine Aktualisierung sind:

eine Änderung der Arbeitsbedingungen (z. B. neues Desinfektions- oder Konservierungsmittel, neues Hilfsmittel für die Lastenhandhabung, neue Tätigkeit wie die Thanatopraxie oder ein eigener Abschiedsraum),
ein Arbeitsunfall, ein Beinaheunfall oder eine Berufskrankheit, die eine bisher unterschätzte Gefährdung sichtbar machen,
neue Erkenntnisse über eine Gefährdung, die bisher nicht in der Gefährdungsbeurteilung erfasst war (z. B. eine neu auftretende Infektionskrankheit),
eine Änderung von Vorschriften oder Technischen Regeln.

Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dafür keine feste Frist vor; die Berufsgenossenschaften empfehlen jedoch eine Überprüfung mindestens einmal im Jahr. Da unsere Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen im Excel-Format vorliegt, ist eine Aktualisierung in wenigen Minuten erledigt. Unser Leitfaden zur Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung erklärt das Vorgehen Schritt für Schritt.

Maßnahmen umsetzen und ihre Wirksamkeit überprüfen

In der Praxis ist eine Gefährdungsbeurteilung nur dann nützlich, wenn sie konkrete Schutzmaßnahmen auslöst. Die Planung ist dafür ein unverzichtbares Werkzeug.

§ 3 Abs. 1 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber (hier den Inhaber des Bestattungsunternehmens), die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, sie auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz anzustreben. Nach § 6 Abs. 1 ArbSchG gehören die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung ausdrücklich zur Dokumentation.

Bei Einfache-Gefährdungsbeurteilung sind wir überzeugt, dass Planung Betrieben hilft, ins Handeln zu kommen. Deshalb enthält jede unserer Gefährdungsbeurteilungen einen Maßnahmenplan mit Umsetzungsfristen: Jeder Schutzmaßnahme wird ein Zeitraum für ihre Einführung oder ihre Verstärkung zugeordnet.

Bei einer Kontrolle durch die Gewerbeaufsicht oder durch die Aufsichtsperson der Berufsgenossenschaft belegt dieser Maßnahmenplan, dass in Ihrem Bestattungsunternehmen tatsächlich Prävention betrieben wird und dass Sie Ihre Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten wahrnehmen. Unsere Seiten zur Methode der Gefährdungsbeurteilung und zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung vertiefen dieses Vorgehen.

FAQ zur Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung?

Die Gefährdungsbeurteilung ist das Dokument, in dem der Arbeitgeber Arbeitsplatz für Arbeitsplatz die Gefährdungen für Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten ermittelt, bewertet und die erforderlichen Schutzmaßnahmen festlegt. Rechtsgrundlage sind § 5 ArbSchG und § 6 ArbSchG. Sie dient anschließend als Grundlage für die Planung der Prävention.

Ist die Gefährdungsbeurteilung für mein Bestattungsunternehmen Pflicht?

Ja, ab der ersten beschäftigten Person und unabhängig von der Vertragsart — das betrifft die große Mehrheit der Bestattungsunternehmen. Nur wer tatsächlich allein arbeitet, ohne Beschäftigte, ist davon nicht betroffen.

Welche Rolle spielt die Gefährdungsbeurteilung in Bestattungsunternehmen?

Sie erfasst die für den Beruf typischen Gefährdungen (z. B. emotionale Belastung, Sargtragen, biologische Gefährdung, Verkehrsunfall), bewertet ihre Schwere und dient als Grundlage für die Planung der Schutzmaßnahmen.

Gibt es kostenlose Muster und Vorlagen für die Gefährdungsbeurteilung Bestattungsunternehmen?

Ja. Am Ende dieses Artikels steht eine kostenlose Muster-Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen zum Download bereit. Leere Vorlagen bieten wir zudem im Excel-Format und im PDF-Format an; Beispiele aus anderen Branchen finden Sie auf unserer Seite Beispiele für Gefährdungsbeurteilungen.

Was passiert, wenn keine Gefährdungsbeurteilung vorliegt?

Die Aufsichtsbehörde kann ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro verhängen, bei Verstoß gegen eine vollziehbare Anordnung bis zu 30.000 Euro (§ 25 Abs. 2 ArbSchG). Nach einem schweren Arbeitsunfall kann die Berufsgenossenschaft bei grober Fahrlässigkeit nach § 110 SGB VII Regress nehmen.

Wie erstellt man die Gefährdungsbeurteilung für ein Bestattungsunternehmen?

In vier Schritten: die Tätigkeit in Arbeitsplätze gliedern, die Gefährdungen jedes Arbeitsplatzes ermitteln, jede Gefährdung bewerten (unsere Methode stützt sich auf Auftreten (A), Exposition (E), Schwere (S) und Kontrolle (K)) und die passenden Schutzmaßnahmen festlegen. Unser Leitfaden zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung beschreibt jeden Schritt.

Wer muss die Gefährdungsbeurteilung erstellen?

Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber, also beim Inhaber des Bestattungsunternehmens. Er kann die Gefährdungsbeurteilung selbst erstellen, wenn er über die nötige Fachkunde verfügt, oder fachkundige Personen damit beauftragen (z. B. Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt). Die Verantwortung bleibt in jedem Fall bei ihm. Dank des Excel-Formats unserer Gefährdungsbeurteilungen lassen sich spätere Aktualisierungen schnell vornehmen, ohne von vorn beginnen zu müssen.

Wer darf die Gefährdungsbeurteilung einsehen?

Die Beschäftigten, der Betriebsrat (sofern vorhanden), der Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit, bei Kontrollen außerdem die Gewerbeaufsicht und die Aufsichtspersonen der Berufsgenossenschaft.

Wie lange muss die Gefährdungsbeurteilung aufbewahrt werden?

Das Arbeitsschutzgesetz schreibt keine allgemeine Aufbewahrungsfrist vor: Die Gefährdungsbeurteilung muss vorliegen und aktuell sein, solange die Tätigkeiten ausgeübt werden, und es ist üblich, die früheren Fassungen aufzubewahren. Werden krebserzeugende Stoffe der Kategorie 1A oder 1B eingesetzt (z. B. formaldehydhaltige Konservierungsmittel), ist nach § 10a GefStoffV zusätzlich ein Expositionsverzeichnis zu führen und mindestens 40 Jahre nach Ende der Exposition aufzubewahren.

Kostenlose Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen herunterladen

Zum Abschluss stellen wir Ihnen eine kostenlose Muster-Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen zum Download bereit. Sie folgt demselben Aufbau wie unsere bereits ausgefüllte Gefährdungsbeurteilung für Bestattungsunternehmen.

Es handelt sich um eine Excel-Datei mit 5 Seiten:

eine Titelseite für Bestattungsunternehmen,
eine Seite mit den Angaben zum Betrieb,
eine Seite zur Darstellung der Bewertungsmethode — Auftreten (A), Exposition (E), Schwere (S), Kontrolle (K), Risikowert = A × E × S × K, Risikostufe 1 bis 4,
eine Seite zur Beurteilung der Gefährdungen,
eine Seite mit den Schutzmaßnahmen und dem Zeitplan zu ihrer Umsetzung.